1. 第一个方法论：TBEI (Targeted Behavioral Event Interview / 目标-行为-事件 访谈法)
   1. 采用 STAR 方法
2. 第二个方法论：自我介绍 3W 模型 （5W2H 模型的变形）
3. 关键面试问题
4. 薪酬谈判

明天晚上7点

• 大厂
• 25

校招三大军团

• 留学生
  • 英语
  • 见识，格局
• 去年秋招的校招生
• 考研大军

秋招

春招

• 岗位关闭
• 二月中
• 金三银四
• 二月中下旬到三月中上旬
  • 实习生
  • 新员工
• 特点
  • 随机
  • 招完即止
• 寒假短期实习
  • 官方网站招人

华为基层待遇

实习项目没有

简历

• 突出自己的身份

三年后

• 转岗不太行
• 晋升有压力

外企甲方部门的 IT （汽车部门）

• 有很多乙方负责更具体的项目模块
• 二次开发
• 亮点不高

外企乙方更好

• 四大
• IBM 什么的
• 微软，亚马逊
• 乙方实施方案的

项目经理 ---> 项目总监 ---> IT 总监 、 CIO

资深工程师 ---> 技术经理 ---> CTO

全栈技术开发

三个证书：

-- ITEL 流程管理

-- PMP

-- 敏捷开发

学习的同时积累人脉

考量个人价值的维度

• 学历 + 商业证书

• 技术技能

• 项目经验 （冒险的）

• 人脉

博士有自己的岗位要求

• 不是纯技术

• 想想学了之后能得到什么

• 对自己未来有益

• 赚快钱

• 了解领导的职业路径，了解自己下一步干什么

三年是黄金简历

可以跳到上下游公司

技术 + 情商 = 升值

我能帮助别人成为什么，要想融入

和华为价值观要匹配

难度 （核心业务）别做边角料

• 腾讯
• 字节跳动 - 算法
• 709

• 阿里
  • 聪明，乐观，自省，皮实 （pua）
    • 能接受批评
  • 7 - 9
• 快手 - 算法

• 百度
  • 做人
  • 考的全面
  • 8-10月
• 拼多多
  • 技术背景
• 网易
  • 8-10

• 美团

• 滴滴
• 京东
  • 6-7月
• 小米
  • 6-8月

intel

• 6-8 月

华为贴金，爱国， 所以选华为

孙成辅导思路：

**就业形势分析：**海归，去年秋招的，以及考研大军那面对这三大军团，你应该怎么办？

春招比起秋招来说，岗位进一步大量收缩。今年针对应届生的 新增岗位幅度同比下降了49%。

春招大部分招聘都是招完即止，时间非常随机，开放出来招完就撤。

解决方案：

关注大厂名企寒假短期实习全面发布。没有项目经验没有工作经历，在春招中真的很危险

滴滴：内推人公司邮箱：sunyubiniceboy@didiglobal.com 内推人微信：568761940

Shopee：内推人公司邮箱：yifuchen431@gmail.com 内推人微信：houduanxxs 我司Shopee的最大魅力是没有996，工作时间是1075，18天年假。新加坡应届开发去年白菜价总包折合RMB是接近50W RMB。也有应届生能拿到80W的大包。

小米：内推人微信：z603365319

互联网大厂春招时间汇总

字节，京东，美团，百度 2月下旬

阿里，腾讯，快手，拼多多（三月初——中下旬）

大厂秋招时间：

|字节跳动|6.10 - 9.10| |百度|8.10 - 10.10| |阿里巴巴|7.18 - 9.28| |腾讯|7.14 - 10.14| |网易|7.18 - 9.18| |京东|8.1 - 10.20|

大厂招聘难易程度排序：

第一梯队

腾讯（流程最长，考察均衡，算法较难）

字节（算法最多，面试官水平不一）

第二梯队

阿里（hr最难，重项目，流程最长）

快手（算法较多，考察均衡）

第三梯队：百度，拼多多

第四梯队：美团，滴滴，京东，小米

职业发展方向：

外企（甲，乙方），首选乙方，做满3年，晋升为经理职级

互联网大厂：做满3年，内部看机会晋升，积累管理经验。

打造商业价值：

**考取证书：**PMP，ITIL流程管理 ，敏捷开发

**读书：可与多读一些，人家关系，领导力，职场表达（PPT也是一种汇报表达，你要学习，做的和别人不一样，很有趣，而不是技术男那种通篇文字）等相关书籍。打造一个“技术+管理”的复合型人才，静等机会。

**任务：都去承担一些别人不愿意去做，而你愿意0-1开创的新业务。

管理：向上管理，多观察高于你1-2个职位的人每天在做什么

消费互联网 转为 产业互联网

行业报告

国家十四五规划

百年奋斗目标

• 人工智能 算法

  • 压力大

• 人文

  • 压力小

薪资还可以

图像算法也可以

第一波裁员

• 外包

• 不挣钱的

售前

咨询

• 加班多

• 项目启动与否

• 是否是实战

• C端研发 ---> 产品

• 智能汽车

• 终端

• 阿里记仇

  • 失败记录很有影响
  • 其他还好

第一个方法论：TBEI (Targeted Behavioral Event Interview / 目标-行为-事件 访谈法)

在面试中面试官会这么提问：

（1）就某个真实经历进行挖掘性提问；

（2）很多为什么，询问背后的动机和逻辑；

（3）追问有没有更好的方法，这就是全部？等问题；

（4）求证你的特质，这是你真实想法吗？你确定是这样吗？

问题举例：

1. 你在过去的项目过程中，你认为最有成就感的事情是什么？最有挑战的事情 是什么？你担任 用 STAR 方法，准备 3 个左右小故事。

2. 怎么做的？为什么这么做？有更好的方法吗？可以改进的地方？ 准备：用到的框架、技术，进行复盘。

3. 追加问题：这就是全部吗？还有吗？为什么？你确定吗？（典型的压力问题）

采用 STAR 方法

• Situation（情景）事件的所发生的背景状况。
• Task（任务） 任务和角色。
• Action（行动）如何操作与执行任务。（三段论）
• Result（结果）该项任务在行动后所达到的效果（尽量量化）。

用 STAR 方法整理过去做过 2-3 的项目，还要进行复盘（review）

第二个方法论：自我介绍 3W 模型 （5W2H 模型的变形）

3W 模型：

• 我是谁？

• 我干过什么，有什么成绩？

• 我想干什么？

• 我是谁？

您好，我是孙成，2022 年 12 月毕业于墨尔本大学软件工程专业，获 得硕士学位，我的本科也是在墨尔本大学，是电子科技专业。

• 我干过什么，有什么成绩？

故事，精简版 S、R）。

在过去的学习和实践过程中，我曾经、、、（举 3 个小

• 我想干什么

（职业规划）我在墨尔本大学 6 年的学习和实践过程中，积累了、、、 经验和能力，希望在未来的 3-5 年时间里，在、、、软件研发这个方向，不断提升 我的专业能力和综合能力，能够成为这个领域的技术专家。 谢谢！我的自我介绍讲完了！（信号词）

您好，我是孙成，英文名是 Scott，今年 12 月份将毕业于墨尔本大学软件工程专业，获得硕士学位，我的本科也是在墨尔本大学读的，也是计算机专业。

。。。

我在墨尔本大学六年的学习和实践过程中，积累了敏捷小组开发经验，锻炼了团队软件开发能力，希望在未来的 3-5年时间里，在软件开发这个方向，不断提升 我的专业能力和综合能力，能够成为这个领域的技术专家。 谢谢！我的自我介绍讲完了！

关键面试问题

为什么想来我们公司？ 为什么想来这个岗位？（你的目的，你凭什么来）

• 我觉得这个岗位是、、、，这个方向能够比较好的发挥我的能力和经验，实现我的职业目标

• 我认为我的学习背景和实践能力，具备在、、、、职位发展的能力

为什么去留学

• 因为墨尔本大学在计算机方向具有一定的先进性

为什么想回国

• 在上学的时候就已经决定要回国发展
• 我认为中国的高科技和互联网领域未 来对我更有利

家庭背景

• 祖籍山西
• 父亲是体制内的公务员
• 母亲是大学老师

优缺点？你之前的老师或者同学会怎么评价你？（自我认知的问题）

• 优点：
  • 有系统化思考和解决问题的能力
  • 逻辑思维能力比较强
  • 项目经验比 较丰富，能够从 0-1 完成一个产品的设计研发
  • 我的老师和同学都认为我是一个值得信赖的人。
• 不足（缺点）：
  • （开自己玩笑，活跃面试的气氛）文艺细胞比较差。
  • 严肃的不足：（真实的，但不能是硬伤，有改进措施）。

你有什么问题？（2-3 个问题）

• 实习面试：部门接下来的目标？团队情况？岗位的职责？
• 校招面试：要求？接下来的安排？
• HR 面试：薪资、培训、晋升、工作时间、福利。

薪酬谈判

期望：我更看重的是未来的发展和公司平台，期望的薪酬是这个岗位的中等偏上 的水平。

月薪：25k，年收入：35w。